Întrebări Frecvente

O cerere de demisie este un document oficial prin care un angajat își anunță intenția de a înceta raporturile de muncă cu angajatorul său. Conform legislației din România, angajatul trebuie să respecte un preaviz de 20 de zile lucrătoare (pentru posturi obișnuite) sau 45 de zile lucrătoare (pentru posturi de conducere). Aceasta reprezintă manifestarea unilaterală de voință a salariatului și nu poate fi contestată de angajator.

Utilizarea generatorului nostru de cereri de demisie este simplă și intuitivă:

1. Completați formularul cu datele necesare: numele companiei, numele și funcția dumneavoastră
2. Introduceți data curentă și ultima zi de lucru dorită
3. Selectați motivul demisiei din opțiunile disponibile sau specificați unul personalizat
4. Apăsați butonul "Generează cererea" pentru a crea documentul
5. Previzualizați cererea generată și verificați corectitudinea informațiilor
6. Tipăriți documentul direct din browser sau salvați-l ca PDF

Pentru rezultate optime, asigurați-vă că toate câmpurile obligatorii sunt completate corect înainte de generarea cererii.

Toate datele introduse în formular sunt procesate exclusiv în browserul dumneavoastră și nu sunt transmise sau stocate pe serverele noastre. Datele nu părăsesc niciodată dispozitivul dumneavoastră și sunt eliminate automat când închideți pagina. Nu folosim cookies pentru a urmări sau stoca informațiile dvs. personale, asigurând astfel confidențialitatea completă a datelor introduse.

Conform Codului Muncii din România (Legea nr. 53/2003), perioadele de preaviz sunt:

• 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție
• 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere

Zilele lucrătoare exclud weekendurile și sărbătorile legale. Aplicația noastră calculează automat 20 de zile lucrătoare de la data curentă, dar dacă ocupați o funcție de conducere, veți trebui să ajustați manual ultima zi de lucru pentru a respecta perioada de 45 de zile lucrătoare.

Important: Termenul de preaviz începe să curgă de la data când angajatorul primește cererea de demisie, nu de la data la care ați redactat-o.

Da, o cerere de demisie generată cu ajutorul aplicației noastre este perfect legală. Legislația română nu impune un format specific pentru cererea de demisie, doar câteva elemente obligatorii precum exprimarea clară a intenției de încetare a contractului, data și semnătura. Cererea generată de aplicația noastră include toate aceste elemente necesare, asigurând conformitatea cu legislația muncii din România. După tipărire, nu uitați să semnați documentul pentru validitate juridică completă.

Legea prevede că perioada de preaviz poate fi exclusă doar cu acordul ambelor părți. Dacă angajatorul este de acord, puteți renunța la perioada de preaviz. În acest caz, ar trebui să documentați acest acord în scris pentru a evita eventuale litigii. Angajatorul poate solicita daune compensatorii dacă renunțați unilateral la preaviz fără acordul său, acoperind prejudiciul cauzat prin absența dumneavoastră în perioada legală de preaviz.

Generatorul nostru calculează automat 20 de zile lucrătoare (excluzând weekendurile și sărbătorile legale) de la data curentă pentru a determina ultima zi de lucru conform perioadei standard de preaviz prevăzută în Codul Muncii. Pentru funcțile de conducere, trebuie să ajustați manual la 45 de zile lucrătoare. Este important să verificați calculul, ținând cont de sărbătorile legale care pot afecta numărul exact de zile lucrătoare. În caz de dubii, consultați un specialist în legislația muncii pentru a evita neînțelegerile.

Din punct de vedere legal, nu există obligația de a menționa motivul demisiei în cerere. Aceasta este o opțiune personală. Multe persoane preferă să păstreze relații profesionale bune și să ofere un motiv general pentru plecarea lor, cum ar fi "motive personale" sau "oportunitate de dezvoltare profesională". Dacă alegeți să menționați un motiv, recomandăm să folosiți un limbaj profesional și să evitați criticile sau acuzațiile la adresa angajatorului, chiar dacă acestea ar fi întemeiate.

Pentru a înregistra oficial cererea de demisie, aveți mai multe opțiuni:

• Depunere personală la registratură: Cea mai sigură metodă este să depuneți cererea la registratura companiei, solicitând aplicarea ștampilei și datei de primire pe exemplarul dumneavoastră.
• Depunere la departamentul de resurse umane: Puteți depune cererea direct la departamentul HR, solicitând o semnătură de primire pe copia dumneavoastră.
• Trimitere prin poștă: Puteți trimite cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, pentru a avea dovada datei la care angajatorul a primit cererea.
• Email oficial: Puteți trimite cererea scanată către adresa oficială a companiei, cu solicitare de confirmare de primire.

Indiferent de metoda aleasă, păstrați întotdeauna o dovadă a înregistrării cererii de demisie, pentru a evita orice neînțelegeri ulterioare privind data de început a preavizului.

Nu, angajatorul nu poate refuza cererea de demisie. Conform legislației muncii din România, demisia este un act unilateral de voință din partea salariatului și produce efecte juridice din momentul înregistrării la angajator, indiferent dacă acesta este sau nu de acord. Angajatorul este obligat să ia act de decizia salariatului, însă poate solicita respectarea perioadei de preaviz prevăzută de lege sau de contractul individual de muncă.

Retragerea demisiei după depunere este posibilă doar cu acordul angajatorului. Din perspectivă juridică, demisia este un act unilateral care produce efecte juridice din momentul comunicării către angajator. Odată depusă, angajatorul poate refuza cererea de retragere a demisiei. Dacă doriți să continuați activitatea în cadrul companiei după ce ați depus demisia, este necesar să discutați direct cu conducerea companiei și să obțineți acordul acesteia în scris pentru anularea demisiei.

Da, aveți dreptul să vă luați zilele de concediu de odihnă rămase în perioada de preaviz, cu acordul angajatorului. Alternativ, acestea pot fi compensate în bani la încetarea contractului de muncă. Este recomandabil să discutați cu departamentul de resurse umane despre modul de gestionare a zilelor de concediu neefectuate. Conform legislației, angajatorul nu poate refuza compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate la încetarea contractului de muncă.

La finalul perioadei de preaviz, trebuie să predați toate bunurile și documentele companiei:

• Legitimația de serviciu și/sau cardul de acces
• Echipamentele de lucru (laptop, telefon, tabletă, etc.)
• Uniforma de lucru (dacă este cazul)
• Documentele și materialele confidențiale
• Alte bunuri materiale aparținând companiei

Este recomandat să solicitați un proces-verbal de predare-primire pentru toate bunurile returnate, pentru a evita orice neînțelegeri ulterioare.